看过一些判例真到打官司的话倾向于赔偿少部分违约金；不过也看公司情况，比如我当时的公司以培训费名义签的违约金，没有提到任何户口，但公司人力自觉理亏，所以对后续离职的基本都没有限制。

Deepparallel (forea) 在 ta 的帖子中提到：

本人作为北大硕士毕业应届生2023年入职了北京一家单位，当时签了落户补充协议，上面提到“由乙方（也就是我）个人原因提出离职，需要赔偿户口违约金30万，并且这个数目不会因为入职年限递减”，目前已经拿到了户口。本人已经入职该单位近两年（服务期3年），但是今年开工以来由于领导提高了很多考核KPI，造成最近几个月工作压力非常大，目前有离职的意向。

目前的想法是：跟公司谈判协商，赔偿公司一部分钱，预计用1到2个月的工资

想问的问题是：

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