一样的情况，当初HR让我签协议时，给我的解释是：虽然单列不占用公司的落户指标，但是如果落户后三年内离职的比较多，会对公司后面拿落户指标有影响。

Deepparallel (forea) 在 ta 的帖子中提到：

另外，根据北京市的计划单列政策，我作为北大的应届毕业生，理论上在这个单位落户走的是“计划单列”落户，不占用公司的名额才对，我也想了解一下，对于符合计划单列的应届生，这种劳动补充协议搞户口违约金，是合理合法的么，