严格来讲劳动法只允许一种情况下的违约金，就是单位提供了培训，员工赔偿培训费用。

虽然但是，体制内不受劳动法管辖。

Changhe (孤独风中一匹狼🐶) 在 ta 的帖子中提到：

你应该先找个律师好好研究一下能不能规避这些条款

当然要是涉密的话那就不清楚了