很遗憾的是降多少薪都跑不光，逻辑和中国大多数行业一样：人太多，你不干有得是人干

你看不起10万年薪带编制的工作，有海量的普本、211和中游985毕业生甘之如饴

另外，医疗服务有个特点，质量的高低、尖端医疗技术的发展水平，很难被大众直观地感受到。把医院里的博士统统换成硕士，实验室里高考650的学生换成550的去跑western，运行半年，患者体验根本没有差别。结合这点再想想。

Adir (momo) 在 ta 的帖子中提到：

引用：“三明本地人来现身说法一下吧～ 首先，年薪制确实是年薪制，但这是你最多可以拿到的钱，医院同时设置各种考核指标，考核范围涉及各种医院管理、药品耗材使用、后勤管理、医保基金使用等等洋洋洒洒四五十项考核标准，只要达不到任务要求，不好意思，百分比扣医院年薪总额，医院各种上蹿下跳、拽耳挠腮完成指标，然后第二年，考核标准提高了。。。。

其次，这十年来三明的房价最高涨到2w，第一医院周围更是离谱，你这点工资，说白了扣掉房贷还能剩多少钱嘞，最离谱劳资好不容易凑够了首付，在医院周围买了房，结果政府直接把医院搬沙县去了，天天开车上下班，实在无语。

最后，最想吐槽的，平均工资也能拿出来展示的吗，我和院长平均年薪也有30w，这有啥可比性嘛，主治一年税前最多16-18，再多的就是急诊、ICU等科室辛苦的卖命钱了”