在公立医院练好技术以及留意学习医院的各种管理组织方式，维持自己的患者圈子，心态上做好随时润去私立的准备。多思考一下，离开了这个平台，那些东西是自己真正能带走的。在大浪淘沙的大环境下一粒沙子是很渺小的，但挣扎一下总会比随波逐流好些

Adir (momo) 在 ta 的帖子中提到：

引用：“三明本地人来现身说法一下吧～ 首先，年薪制确实是年薪制，但这是你最多可以拿到的钱，医院同时设置各种考核指标，考核范围涉及各种医院管理、药品耗材使用、后勤管理、医保基金使用等等洋洋洒洒四五十项考核标准，只要达不到任务要求，不好意思，百分比扣医院年薪总额，医院各种上蹿下跳、拽耳挠腮完成指标，然后第二年，考核标准提高了。。。。

其次，这十年来三明的房价最高涨到2w，第一医院周围更是离谱，你这点工资，说白了扣掉房贷还能剩多少钱嘞，最离谱劳资好不容易凑够了首付，在医院周围买了房，结果政府直接把医院搬沙县去了，天天开车上下班，实在无语。

最后，最想吐槽的，平均工资也能拿出来展示的吗，我和院长平均年薪也有30w，这有啥可比性嘛，主治一年税前最多16-18，再多的就是急诊、ICU等科室辛苦的卖命钱了”