当事人您好：

       迟复为歉。感谢您对北京大学法律援助协会的信任！以下分析与推断均仅基于您的单方陈述，若有错误之处，敬请谅解。

一、关于您认为公司存在的违约行为以及离职意愿情况

1、劳动合同约定薪资未达标问题

       您提到您与用人单位的劳动合同约定年包30万元，但是第一个完整年度扣除五险一金和税前未达此标准。

       根据《劳动法》第十九条，劳动合同应当具备劳动报酬的条款。因而用人单位应按照劳动合同约定支付劳动者的劳动报酬。同时，《工资支付暂行规定》第十六条明确，用人单位不得无故克扣劳动者工资，劳动者有权追索被克扣的劳动报酬。

由于您未提供劳动合同的具体内容，因此无法确定您和公司在劳动合同中约定年薪30万元的具体情况。现在可能需要您注意一下合同中的约定，如果劳动合同中约定的是“税前年薪”，则通常包含个人所得税和五险一金在内的总收入，而非扣除这些费用后的实际到手收入。

      同时，您需要提供证据证明用人单位未按照合同约定支付其约定的劳动报酬，如果您认为其存在用人单位存在克扣工资的行为，应当提供工资单、银行流水等证据，证明您的实际收入确实低于合同约定的标准。如果您的实际收入确实低于合同约定的税前年薪30万元，且用人单位无法提供合理解释，则您有权根据上述法律法规要求用人单位补足差额。

2、工作内容与入职前承诺不符问题

       您表示您的工作内容与入职前公司口头承诺差距较大，远超您的个人预期，因此您在一次部门会议中向部门领导口头提出了离职意愿。

       根据《劳动合同法》第八条，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件等情况。如果用人单位在招聘过程中通过口头承诺对工作内容进行了虚假陈述，导致劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同，则可能构成欺诈行为。根据《劳动合同法》第三十八条和《劳动合同法实施条例》第十八条第八项，劳动者可以以用人单位欺诈为由解除劳动合同。同时，根据《劳动法合同法》第八条，用人单位的口头承诺在法律上具有一定效力，但劳动者需要承担举证责任，证明用人单位在招聘过程中确实作出了与实际工作内容不符的承诺。因此，如果您能够提供录音、聊天记录、招聘广告等证据，证明用人单位的承诺与实际工作内容存在重大差异，则可以进一步主张解除劳动合同的合法性。

       同时，根据《劳动合同法》第三十八条和《劳动合同法实施条例》第十八条，劳动者在用人单位存在法定过错的情况下，可以单方解除劳动合同，且无需承担法律责任或经济赔偿。因此，如果您能够证明用人单位未按照劳动合同约定如实告知您工作的内容，存在欺诈的行为，则您解除劳动合同并离职的行为属于合法解除，无需承担任何赔偿责任。

二、关于您认为部门领导强迫您离职的情况

     《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条规定了“用人单位迫使劳动者提出解除劳动合同的情形”，但是您提出的上述行为本身并不属于该司法解释规定的相关情形。一般而言，要求员工提供工作交接内容是用人单位的正常管理行为，尤其是在劳动者明确表达离职意愿或可能离职的情形。同时，用人单位为保障工作连续性，提前安排人员调动或招聘，也属于合理的经营管理范畴，因此就目前情况分析，您所在公司的行为可能并不构成“强迫离职”。

三、关于您争取合法权益的情况

1、后续离职申请问题

      您计划在找到合适工作后正式提交书面离职申请。根据《劳动合同法实施条例》第十八条，劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。同时，《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反劳动合同约定的服务期或保密义务的，应依法承担违约责任。您需要明确您和用人单位签订的劳动合同中是否约定了服务期或其他违约责任条款，若无相关规定，则您需提前30日提交书面离职申请，此时您无需承担违约责任；如果约定了服务期或其他违约责任条款，则您需核实是否存在违反约定的情形。

2、年终奖问题

      根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动者的月工资包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖属于劳动报酬的一部分，用人单位应按照劳动合同或规章制度的约定支付。您需要明确劳动合同或用人单位规章制度中是否对年终奖的发放条件作出约定，如果年终奖的发放与您的工作绩效、在职时间等因素挂钩，则您需满足相应条件才能主张年终奖。若您在离职前已完成全年工作任务，且用人单位未明确规定年终奖的发放条件，例如未规定“年终奖发放前离职不享受”，则您有权要求用人单位支付相应比例的年终奖。

3、离职赔偿

      根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者在劳动合同解除或终止时，有权根据工作年限要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。但是，您只是口头表达了离职意愿，并未正式提交书面离职申请，如果您能够证明用人单位存在违法行为，如上文提及的用人单位存在欺诈、克扣劳动报酬等行为，您可以依据《劳动合同法》第四十七条要求经济补偿。

      希望以上内容能为您提供参考。若您在问题解决后，有想要和我们分享的维权经验、感想、对咨询员的建议等，还请您不吝赐墨，向我们的邮箱(pkulaazixun@veah.net ，发送时请在邮件标题中注明“【反馈】”)发送您的经验、感想等，或在北大未名BBS发布标题中带有“【反馈】”的帖子(内容可以包括“您解决问题的具体方法”“对咨询员的建议”“对法援的建议”等)，详情参见附件《北京大学法律援助协会咨询部关于启动回访机制的通知》。再次感谢您对北京大学法律援助协会的信任与支持!

      祝好！

                                                                                                                                                                                        咨询员编号：241

                                                                                                                                                                                北京大学法律援助协会

                                                                                                                                                                                          2025年3月13日

【附】参考法律法规

《劳动法》第十九条  劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《劳动合同实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

shiney (chaser) 在 ta 的帖子中提到：

本人于2023年7月入职上海某民营企业，劳动合同3年，约定年包30万元（第一个完整年度扣除五险一金和税前未达此标准）。因工作内容与入职前公司口头承诺差距较大，远离个人预期，因此在一次部门会议（3人）中本人与部门领导口头提出了离职意愿，但并未表明具体离职计划。当前本人正在找工作，计划找到合适工作后提出书面离职。今天部门领导要我将工作的交接内容写给她，并说明了部门后续将调入一人、招聘一人，意在强迫我离职。请问我应当如何争取自己的合法权利（获取对应年限的年终奖or离职赔偿）？谢谢大家