楼主弟弟，24年5月通过社会招聘入职某在京国企，24年5月至11月是试用期，并于25年8月离职。该企业25年12月才统一发放24年年终奖，但没有发给他，只是25年1月统一预发了很少的一点奖金。据了解，24年入职的其他社招员工目前都处于在职状态，且均收到了年终奖（不管是否通过试用期均已收到）。

       在与该单位交涉过程中得到单位口头反馈：

       1、试用期没什么奖金，转正之后才有，但转正已临近24年年底，所以没什么奖金很正常，且25年初已预发了一点（约1/10），属于合理的金额。

       2、离职员工不会再考虑年终奖发放问题。

       3、不同部门之间没有可比性，其他部门可比员工发了奖金不代表也要发给他。

       求助以下问题：

      1、劳动合同和单位薪酬制度没有明确约定的情况下，试用期是没有年终奖吗？本来试用期的工资就是打了6折，很少了，这种情况合理吗？

      2、离职员工就不发年终奖了吗？已参与24年度考核，考核结果正常。

      3、同批入职员工，分配到不同部门，其他部门员工都发了，但所属部门可以单独不给他发吗？

      4、25年的奖金是否还可以争取？

      5、如果通过仲裁或诉讼途径，赢面大吗？是否要委托律师呢？