其实很简单，活总得有人干，你不干就得别人干，不想干的人自然不会管你是不是在看病到没到休息时间都会找你干。有句大实话是这么说的，只要你派活派的足够快，自己的活就干完的足够快。

应对的一点小窍门：

1.分清响应的优先级，只有大头儿和自己的直属+1分派的活是必须第一时间处置的，其他人的电话在休息时间甚至都不用接，真那么着急他找不着你自然会找别人做，不着急的你不接也没有什么损失。由此衍生出第一个话术：XX哥，XX姐让我弄个XX，好像也有点急，我这会儿正弄这个呢，您要是着急，要不您和XX姐先说一声是不是把她这个往后放放，要不我不好和她交待。

2.分清工作的内外优先级，没有特殊情况的前提下，其他科室有时限的工作尽可能不要超时，必要时优先级向前排排。道理很简单，活是代表科室干的，翻车了就把科室的脸丢外面去了，内部的活是给人干的，丢脸就丢脸了，反正也是自己人。衍生出来第二个婉拒的话术：XX哥，我现在在准备XX科用的材料，他们要的急，XX时间之前就得交，你这个要不急的话我弄完他那个就给你弄，要是现要的话我有点忙不过来，可能赶不及你要的时间给你。

3.体制内单位就是小社会，多少讲点人情，谁说什么做什么都平常心。60岁大姐年龄都是妈妈的姐姐了，啥事儿套着自己妈的样子去理解准没错。然后她的很多行为以及你的应对方式也就出来了。嘴甜，脸皮厚，爱去她跟前打转混脸熟，偶尔再给她解决点电脑手机方面的小问题，往后别说工作摩擦，保不齐她还反过来点拨你帮衬帮衬解决了你解决不了的问题。衍生出来的第三个tips，永远不要小看办公室里的任何一个大姐/大哥，尤其是临近退休的那种。

说点题外话，一张表两张表的差别是小事但又不是小事，一个是数量，一个人犯错是几分钟就解决了，但是如果所有人都没有按模板提交呢？帮别人整理的过程中整理出错误算谁的？甚至有些模板里是别人配好的公式，真不一定所有人都能做得到替别人整理。

供参考。

Anonymous (枯荣) 在 ta 的帖子中提到：

楼主今年毕业，7月入职一个体制内单位，但倒霉地分到了一个奇葩科室，氛围极度压抑。与同事或科室领导的交流，要么是各种工作事项，要么是批评，一个月来每天都很EMO，有20天都在下班后流眼泪。

更倒霉地，楼主负责的工作内容需要与频繁其他部门沟通，需要其他部门的配合。就很像乙方，每次与其他部门沟通时都礼貌友好，但基本不会获得礼貌的回复，就像被当成淘宝客服一样地对待。

让楼主想逃离的原因有三：

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