楼主不必悲观，我个人觉得机会还是很多的，我是产假期间被同事摆了一道，之后休完产假就主动找领导“谈心”了，说出了自己的真实想法，想要去核心部门。领导很在意表面上的团结，即使是普通人，也不会轻易的忽略你较为强烈的愿望，毕竟要维持表面的和谐与稳定。

我换了部门、换了主管领导之后，工作的体验和感受都有极大的改善。当然，作为资源一般的普通人，比较行得通的路径是靠承担更多急难险重的工作、付出更多的时间和精力，以重要工作为纽带多向领导汇报、多刷存在感、多体现个人能力获得领导的赏识，但这也只是一种可能性，不能百分百保证晋升结果。

所以，如果依然准备在目前的平台发展，蓄势待发，看准时机就好~

Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：

感谢提醒，您说得非常对。

换个部门应该是一个解决方法，不过对我们这种没有门路的普通人来说太难了。