Re: tzn被非分管领导穿小鞋,如何解决?
你说的能力,怕是和我说的能力,不是一个能力。
一个体制内,能快速升迁,搞定所有人,平衡利益,自己开心,这才是能力。
这就是我说的上策;
我不知道你说的能力是啥,还全国排上号的能力。
我们争论这些都没有用,背景资源,人脉,这些都是慢慢积累来的
haoba (峰峰SIS07|今天超开心啊) 在 ta 的帖子中提到:
你这个所谓上策,在体制内就是绝对的下策,这么干的都是耗材。
哪怕能力出众到全国能排的上号,没有背景资源撑着,就是被反复打压的结局,不是一直打压到你服,而是打压到你走/废掉/精神出问题等等。
因为庙小,容不得这么牛逼的人存在。存在本身就是扎眼的。否则下次晋升,提你你不感激领导,觉得是你的能力;不提你,还对提上去的亲信构成威胁。