在某课题组里对这个问题做过专门研究，我们的观点是：AI或自动化技术会在局部产生对劳动力的替代效应，但同时也会通过刺激经济总量增长、创造新业态从而增加新的工作岗位，全局的劳动力市场均衡变化方向要视替代效应和创造效应的大小而定。换句话说，AI或自动化技术导致的裁员问题是结构意义上的，而不是总量意义上的；一些员工无可避免地会被裁掉，然而在经过培训和匹配之后，可以在其他地方重新上岗。

上述分析可能忽略了这种结构摩擦带来的转型阵痛，毕竟新创造的岗位不一定如原来的合意，比如办公室白领被裁后去开网约车的case。

WuQP (Hyperspace) 在 ta 的帖子中提到：

本工科狗来自找diss了，估计这个帖子在专业人士看来肯定幼稚得不行，但是真的很想知道有没有什么解决方案！

作为公司，引进自动化系统是需要钱的，而引进的目的是让更低廉的机器成本替代高昂的人工成本，所以掌握生产资料的公司引入自动化系统后自然而然的反应就是降薪裁员，而非增加假期。即使有公司真的想要提高福利，可能在降本增效方面竞争不过同类公司，股东也未必会同意。

抛两个砖：

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