是体制内，首先开掉人是不可能的，其次有的人也不是态度问题，纯粹是能力问题，教不会。

关于摆烂，我不太想摆烂，还是想把事情做好，但是希望领导不要在小事上无止尽雕花，这样至少能减少我30%的负面情绪。

刚才又和领导就一些问题争执起来，既要又要还要的问题无法破解。

Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：

上面的领导对工作质量要求极高，下属的工作能力与领导要求相距甚远。导致的结果，就是我这个“夹心层”牺牲吃饭休息时间自己干。

最近的一个报告，让下属修改了5、6次了，完全不能达到领导要求，无论提出什么要求，他还是我行我素写自己的。我也累了，不想消耗自己，死磕到底，带着他不及格的材料和他一起跟领导汇报，被骂回来几次之后，眼看已经超期了，最终只能我自己额外加班重新写。

跟领导提出过人手不够的问题，一是希望领导降低要求，二是希望再要1-2个人。可以说两个诉求都没有得到满足。

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