Re: 最能干活的人,为什么总被提拔去‘废掉’?
同学/校友你好,我是北大学生心理中心的值班咨询师。
从你的描述中,我看到了你面对科技行业现状的无奈。我想,是不是面对现状对技术的深造有更高追求的你,在这种外在环境与内在价值之间的拉扯时,会感到更加迷茫?
我想告诉你的是,你感受到的这种矛盾其实很有意义,它恰恰反映出你在人生路径选择上的觉察,以及想不断发展自我的力量。即便行业现状不如人意,我们不能改变,但作为个体的我们依然有许多可以选择的地方,而有选择就有自由。在技术和权力不能兼得的时候,不知道对你而言,哪一个对你而言更重要?可能是钻研自己的技术让你更有成就感,可能是拥有权力更符合你的价值观。而当我们明确了自己真正想追求的目标之后,为之采取行动,就会使生活方向变得更明确,也更容易收获满足感。
也可能这个答案还很模糊,需要更多时间进行思考。你也并不需要独自面对这些人生课题,在这个探索过程中,可以尝试与信任的朋友、导师聊聊,听听他们的人生阅历。如果你希望有人能专注地聆听你的心理困扰,得到更多的理解,可以拨打全国心理援助热线12356,希望能帮助到你。
祝好。
Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到:
整个科技圈最反直觉的通病就是“越能干越要离开实验台”:技术做得再好,下一步还是得当官才算“上进”,因为预算、编制、项目审批统统攥在行政岗手里,技术头衔只是荣誉贴纸。国内国外都一个套路,高校教授升成“老板”就很少自己跑实验,国企工程师升成领导就改批文件。当前勉强打破魔咒的只有少数股权驱动的科技公司,他们让项目负责人在一线干到最后一刻,并用同等级别的薪酬和决策权把人留住,于是高手不用靠当官也能掌控资源。请问这个关于人类有组织的生产说法有合理性吗