然而无论是什么规则都需要人来执行，同时所有的考评标准都带有主观性的部分

因此即使完全在规章制度的框架内，即使掌握权力的人是公正的，他也会有依据自己的好恶进行操作的能动性

而且真要是对你不满，人无完人还愁挑不出毛病？要背锅的工作那么多丢给你你还能全摆平？

补充一句：我认为楼主所说的那种情况大概率是发生在领导调和下属矛盾的时候，大家嗯嗯嗯点点头然后该干啥干啥去，根本谈不上什么“挑衅私人边界”和“指导”

Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：

既然人格平等，那楼主怎么做女人跟领导有什么关系？领导有什么资格挑衅楼主私人边界，指导楼主怎么做女人？除非这个领导是楼主的男朋友，可以对楼主提出个性要求

既然分工不同，那公司规定的楼主的工作如果有错，领导有权指出，如果没错，领导就应该闭嘴。是否优化要根据员工工作成果以及工作程序依据相关法律和公司章程来定，而不是根据领导对员工做人的主观偏好想不用谁就不用谁。这才叫法治。

法治是对规则的敬畏，不是对上位者权势的顺从。