每个人的偏好、选择不同吧（经济学叫效用函数不一样），尊重祝福就好了。

我和楼主一样，我对当官毫无兴趣。我一不喜欢求人，二不喜欢压迫人，我只想当个自在的“好人”，大家都开开心心的多好。我不爱协调矛盾，不爱操心琐碎的事，只想钻研市场和业务。我喜欢做个专家，成为某个领域的权威，并因此获得尊重，而不是因为所谓“级别”高。所以管理岗位对我来说体验会很差。

但是我也想提拔，因为只有提拔才能涨工资，才能获得尊重。而且，估计你也能观察到，在金融央企，专业不重要，专业技术类的职务待遇、职业荣誉感明显比管理岗位更差，所以我也只能找机会培养所谓的管理能力，所谓的“领导力”。

Anonymous (我是匿名天使) 在 ta 的帖子中提到：

如题

LZ在贵校学生普遍爱去的金融央企工作，去年刚入职的小朋友，有些想法可能很幼稚，请大家轻拍。

我困惑的地方是，身边同事和同学对普遍提拔看得很重（其实从秋招的时候就能感觉到一二了），我自己也会想要在机构里有更高的位置和更好的发展，但是感觉仔细权衡后，觉得提拔晋升这件事情本质上是各有利弊的，具体来说：

……