确实是这样的，这东西各地都有保底政策，大不了离职闹翻了把保底政策拿出来保命。入职的时候没必要为了这点事给自己增加障碍。

thnzkznnn (thnzkzn) 在 ta 的帖子中提到：

虽然被分了公司的股票，但我也不认为自己是公司的主人，无意为我司争辩。

单纯好奇，我当时拿到的offer，大厂都告诉我竞业协议必须签，否则就无法入职。在这种情况下，50%的数字有什么意义吗？

如果公司想，完全可以在总金额不变的情况下，下调基础工资，把竞业补偿金改为500%