量化不稳定主要有两个方面：

1.做的内容是加密货币，法务的解释是，员工工资都是用国内的现金流发的，加密货币交易通过老板在国外的公司完成，两个公司之前没有直接经济往来；但是洞主不是很清楚执法力度，如果调查发现员工事实上在帮国外的那家打工是否会罚没收入

2.做不出来策略可能会裁员，这个是量化通病；带教的说法是公司还是比较耐心的，之前也有同事两三年都做不出来，最后协调降了一些工资，工作内容加了一些偏开发的杂活；但这样就没什么职业发展空间可言了，而且再做不出来也还是会被裁

Ear (热心网友) 在 ta 的帖子中提到：

楼主是信科18本软微22硕，求职方向是国企+量化，目前主要在考虑两个offer

第一个是某垄断央企的管培，给京户，总包20+，公司提供廉租房；向师兄师姐打听了，早8晚4.5；家长有熟人是管理层，帮助升迁指望不太上，但之前吃饭的时候提过，如果进去之后工作内容不适合，可以帮忙协调换岗位

第二个是小量化的研究员，没有京户，总包70+；早9晚8，会有加班；一年两次考核调薪

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