大白话回答一下。看中关系不代表不看重能力。人家有关系不代表人家只有关系。。最怕的是啥，有能力又有关系，你能看到的公开新闻那些84年的副厅级领导，估计大多就是这种。而你说的，有的选的人，有能力的人，那我肯定支持先找个地方工作2年积累点经验，然后单干。分享身边最近的2个案例。1个是三清。工作3年后感觉自己可以实现更高的价值，自己也赶上2次买房最佳点，手握2套房。于是出去实现自己的价值。3年，失败了，又回来了。后面也是凭能力提拔正处了。但是相比同期没有出走的同事而言慢了可不止3-5年。2个也是清华的，年纪大一些。之前是单位副总了。感觉被写报告束缚住了。出去创业去了，咨询机构，很快就财务自由了。有能力在哪都不会太差。但是我这个帖子说的是，对于大多数靠读书改变命运的，自己有一定能力，但是没有全面的人际交往、协调能力的人来说，央企其实是一个不错的选择。哪怕你没关系，你后续也可以自己建立关系，也可以不搞关系做好自己的事情，让自己的能力价值得到一定的兑现（只要不和别人攀比）。

chunn (纯) 在 ta 的帖子中提到：

这是接着您的回答提问的，“只要你心态放好。能接受身边人的能力是你的1/3，你的工作量没准是人家的2-3倍（当然其实很多时候不需要你加班，只是相对的量）。但是提拔的时候，可能人家比你早3年。”，我所指的更加公平的意思是，能力和待遇相匹配。

同时，我提问的对象是“有的选的人”。市场化机构确实有打螺丝的，但比如像DeepSeek这种追求顶尖科技的当然需要能力，而我所问的也正是对这批人来说，为什么不直接去能发挥智商知识优势的地方，而要去看中关系和因为VIP而委屈的地方呢？