非常感谢您的回复和解惑。

（1）关于降薪，担心银行降薪是因为，本来总行的工资在北京也不算多高，最近很多风声也在传要降，所以特意提了一嘴。不是说中小学就没有降薪风险的意思（风险是肯定有的，只是没有迫在眉睫）。

（2）关于生源变少和只招合同工这个，我也是清楚的。我父母有从事老师这个行业的，现在新招的老师都是合同工，编制很少。只是说北上广深这种人口相对稳定（甚至流入）的地方，尤其是bdf这种学校，生源人数下降还是相对遥远的，所以暂时并不担心。个人认为需要担心的可能还是三四线城市以及二线城市的非核心地区（？）

（3）其实我心里还真没有答案hhh。纠结的点主要是三个：一是跳槽回家乡的容易程度，二是工作的负担（总行当然也有一些加班，但据说老师加班也挺狠），三是职位带来的额外收益，这个我是真的不敢妄言（子女入学有保障，但人脉就不一定了，比如有层主提到家长连微信都不会加）。

GeminiMetis (GeminiMetis) 在 ta 的帖子中提到：

不是很了解，不能给建议。

但是，楼主的担忧很奇怪。看样子是信息类岗位，银行跳槽不好跳，但是中学一样不好跳（你这种副科，一个萝卜一个坑，都是给应届生的，没有人走（因为待遇都那样，也没有啥本事，也没有学校重视），就没有空余出来的岗位），都只能在本行业内流动。只要工资离谱的高，中学一样有降薪的风险，比如深圳中学，薪资平庸也只是大概率不会降，但这样为了不降薪而担忧，有实际意义吗？降薪了也比普通岗位高，或者持平，那至少之前没降薪之前挣到了，难道只是纯粹很厌恶降薪的那个过程，感觉这种羞辱不能忍？中学也不一定能稳定几十年，你不知道现在从幼儿园到小学已经大规模爆发生源危机了？很多地方都不招编制老师了，都是合同制，但是就算编制，没有学生，财政负担不了空养一大批老师，有编制也是要裁掉的，经济规律决定一切。这个过程很快会超导到初中，然后是高中，北上广深只能是比其它地方好一些，但大趋势是共同的。

所以，楼主心理其实是有明显的心理偏向的，已经做了决定，只是想听到别人的认同。

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