说到平台，不能把市委办视为与普通市直是一个平台。

先说结论：在市一级，核心单位的“平均的发展水平”远超普通市直单位，应该单独视之，不要归于“市直平台”这个概念。这里不仅仅是指受boss赏识的干部，而是“市委办”这个平台上的普通干部平均（甚至可以说是保底）能够达到的水平。

理由：

我因工作原因，曾经参与分析省市两级不同单位干部的整体和具体发展情况。

从整个职业生涯来看，市直核心单位在职级上的平均晋升前景，明显更接近于普通省直，而不是趋同于普通市直单位。

这一点我可以保证我有全网极少有人能够获得的一手且全面且完整且真实的信息来验证。

所以不能把市委办的平台视为“市直”这么普通的概念。

（当然不是说我认为应该留在市委办，你可以看我之前的回复，我是非常支持去边缘省直的，性价比很高，我只是因为了解内部情况，所以指出一下）

arbasec (夏) 在 ta 的帖子中提到：

楼上有朋友说得很对，你想得到高于平台平均水平的发展，一定是要有大哥赏识且乐意带带的。不是做核心的工作就能成为核心的人物，只是增加了和大哥的绑定机会，上了大哥同一条船还要祈求这条船一帆风顺。所以考虑个人超出平均水平的发展路径，还是要跳出写一大堆材料就能多劳多得的框架，直截了当地考虑自己适不适合当大哥亲信，大哥乐不乐意推自己的亲信，大哥会不会树倒猢狲散的事情。而这些年，即使是省部级大领导的秘书也是很难走快速通道的。所以考虑去高平台，得到那里平均的发展水平，也不失为一种很好的人生规划。