北京法院关于户口违约金的司法判决口径，已经改了好几年了，不再把企业的北京户口指标作为社会公共资源，而作为企业资源看待。

目前支持劳动服务期和户口违约金条款，认为这是双方诚实信用原则下的协商一致，有效；而非过去更早的时候，认定成企业利用不平等社会地位强迫签署的显失公平无效条款。

你这个是普遍情况了，法院支持资方，劳工方权益别想了。

Slightly (sss) 在 ta 的帖子中提到：

坐标未来科学城某央企，今天办理入职的时候相关负责人说必须要签落户协议才给办入职，合同是五年服务期+违约金50w，但是当时面试的时候HR并未提到落户协议和入职的绑定关系，目前在犹豫是否签这个卖身契，希望大家能给些建议，以及不知其他央企是否有这种情况？