1、大部分的offer都在南方。非一线城市的话（北上广深），大概率是要考虑定居的，不然很难跳出来。

2、国央企背景的人力行政管培，大概率是职能类（行政岗）。行业上升期的单位，可能专业化程度相对高一些（好跳槽）。不过如果不考虑跳槽的话，那大概率就固定城市+固定单位+呆至少5年以上。

3、建筑和地产不作为优选的主要理由，除了行业发展的问题外，大部分都不在一线，这个行业也很难跳到一线去。从企业角度看，效益不好的话，工作大概率内耗比较大。

4、另，在郑州解决北京户口，以及未来去北京分的那个。建议多了解一下。感觉这种承诺还蛮奇怪的，人力成本不太好算。而且绩效占大头的话，大概率和公司经营有关？文科类看承诺底线，有一定概率长期郑州。

综合下来可能确实电网的要相对好一些。以及LZ确实很强了hhh

pkuguji (孤寂阿克) 在 ta 的帖子中提到：

如题，校内文科本硕，东北人，学工履历较为丰富，秋招经历海投后，陆续在11月上旬获得几家用人单位offer，需充分权衡利弊，恳请各位前辈不吝赐教！

1、中建八局某公司，base济南，管培生，年薪20万左右；

2、国机六院，央企二级子公司，base郑州，产业策划岗，前三年年薪分别为30万、33万和35万，三年后基本保持在35万不变，三年后绩效占薪资构成大头，单位解决北京户口，未来可以去北京分公司工作；

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