今天国考笔试结束了，应该又是几家欢喜几家愁。觉得自己有机会进入面试的同学，可以提早开始做点准备，积累一些报考单位的工作素材；而认为自己进面无望的同学，也不必气馁，很多不错的事业单位还没有开始招聘。部委工作没那么好，也没有网上说的那么糟，体会因人而异。不过既然这个帖子是说国考（副省级）面试的，那我就围绕部委面试的几种题型，跟大家交流一些心得体会。

       需要提前声明的是，以下内容均源于个人工作体会及外部信息输入，带有一定的主观性和局限性，不具备普适性的指导意义和应用价值，有不准确、不合适的地方还请大家多多批评指正。

       一、形象气质

       作为考生，形象气质很重要，具体体现在个人的言语表达能力、行为举止和仪容仪态这三方面，得让考官们觉得你适合这个体制。在言语表达方面。需要将自己的思想、观点或者看法，清楚、明白（争取流畅）地表达出来，而且语言的表达要有一定的逻辑性、层次性，用词要准确，要让考官们易于接受。说话速度不要太快，慢一点没关系的，慢条斯理还能边说边思考，不至于卡壳。在行为举止方面。进场和离场时请都保持礼貌和优雅，在听题和答题的过程中，始终要保持思维清醒，行为上要尽量规避情绪举止的起伏波动，没听清楚问题也不要慌张，礼貌地请主考官再念一遍即可。适当的情绪波动是可以的，把握合适的度即可。在仪容仪态方面。人靠衣装，打扮要得体，不要穿一些稀奇古怪的服饰，也最好不要喷味浓的香水、抹太多的粉，清新淡雅就挺好。

       二、无领导小组讨论

       无领导小组讨论，看似自由讨论，其实是暗含领导者的。得分最高的不一定是发言最多、作总结发言的，而是引领整个讨论节奏的：让其他考生按照你的思路和想法进行讨论。

       在整个讨论过程中，首要原则是求同存异。有意见分歧很正常，所以需要主动记录其他人的每次发言，并从中提炼出每个人的观点和看法，与自身进行对比，看一看是相同的多还是分歧的多。坚持自己的观点，通过讨论让大家接受，固然是领导力的一种体现。但部委面试不是招领导（爷）的，而是招能够融入团队、善于配合领导同事开展工作的员工（牛马）。所以，求所有观点的同，摒弃自身观点的异，形成你自己的新观点。适时退让，方能体现出自身的大局意识和团队意识。

       一般来说，你新观点中的部分看法，大家都是同意的，但剩下那部分看法，总会有人不同意，因为没有采纳他的观点。所以，接下来的讨论，就需要引导大家，讨论自己观点里一些人有异议的那一部分，把大同里面的小异，给变成大同。这个时候就不能退让了，而是应该坚持观点，因为你自己提出的新观点，本来就是团结了大多数人看法后的观点，群众基础是有的。接下来就是大辩论（混战）了，这个时候需要注意一些细节：第一，在讨论时，为避免冷场或者无效沟通，在自身发表观点的最后，可以把发言的资格扔给己方，保证讨论不在自己这边突然断掉；第二，记录大家发言的次数，要给发言最少的朋友陈述自己观点的机会；第三，注意把控时间，提示大家需要在多少分钟内完成讨论并形成最终的统一观点；第四，要给反对者一点甜头，留个缓冲，今年不行可以明年，这次不行可以下次。

       在经历一番大混战后，大家形成了统一的观点，最后就是推选代表作总结发言了。一般来说都有人毛遂自荐，但是我会对比最终观点和大家最初提出的观点，谁的吻合度最高，我就推选谁，并且要坚持。选好总结的人，就可以高枕无忧看戏放松了，直到本次面试结束。