你对竞业限制协议相关政策一无所知，还是去仔细阅读一下你们当地的政策条文吧

whale (Jiujiu) 在 ta 的帖子中提到：

emmm 维护自己的利益是肯定要维护的。真遇到这种捆绑的竞业协议你就发现公司大部分时候不是为了保护公司利益而是纯纯为了恶心打工人。入职不签等于没工作；签了入职后想换工作，假设找到新offer，公司可以以竞业协议为由恐吓你，因为竞业协议限制范围写得很模糊，这时候赌你敢不敢跳槽了，跳了但竞业协议生效，你既离职又丢了新工作还背违约金；跳了但竞业协议不合法打官司，一打三个月半年过去了，新offer早就凉了；离职但不找新工作吧，公司观察你三个月不给你打赔偿金，你一找到新工作就三个月赔偿金打给你告你违约，然后恐吓逼你离职，打官司吧又三个月半年的，新工作又凉了；你三个月不找工作吧，公司三个月不给你打赔偿金，三个月后竞业协议自动失效，但你白耽误三个月……