其他产品线。年假不休可以换成双倍工资。一般请假都用月末周六抵扣，超过三天的连续请假好像需要上上级领导审批，所以一般是节前3天节后3天类似的请。周围有男同事请产假差不多一个月休息，所以看所在的部门和小组，差异巨大。

viacola (viacola) 在 ta 的帖子中提到：

感谢前辈的回复！配股分红这块我也问过HR，但HR说近年来配股的机会变少了，一般新人入职之后三年可能会有配股的机会，并且需要绩效排名靠前，不知道是不是饼... 在华为2012内部没有熟识的同学，会有一些担心 1. 华为2012的工作经历对个人技术的提升怎么样？没有内线人士，在网上看会听说华为的拉通对齐多、开会多、在汇报上花的精力多，不知道还有没有精力进行对学界前沿技术的跟进学习和落地转化（我是在华为2012的媒体院）？2. 是否会有较差的work-life-balance，我能接受周内加班和月末周六加班，但不知道会不会出现周末和节假日也需要on-call和拉会的情况？另外，华为2012对员工休假是怎么看的，如果想凑长假去旅游的话，能否把月末周六部分地换成调休，会影响年终奖或者公司不批吗？