原来如此，那感觉休假这块还行？华为病假是怎么处理的，会影响绩效和年终吗？

Thomas (糯米饭来四两) 在 ta 的帖子中提到：

其他产品线。年假不休可以换成双倍工资。一般请假都用月末周六抵扣，超过三天的连续请假好像需要上上级领导审批，所以一般是节前3天节后3天类似的请。周围有男同事请产假差不多一个月休息，所以看所在的部门和小组，差异巨大。