谢谢您的建议！综合考虑来看，确实面临着一定的竞争压力。

Walras (哆啦B梦) 在 ta 的帖子中提到：

首先排除5。你一个北方人，到福建去，能听懂方言吗？能适应气候吗？不懂方言，恐怕前两年在基层和群众、村干部打交道都费劲，工作场合以外人家聊天你完全融入不了，这工作怎么开展啊。更何况福建本身就保留了很浓厚的宗族文化，且不说能不能落实副处级，就算能落实，真让你担任园区或县的科技副县长，相当于直接影响了当地老人的“位子”，本身就顶着“学历帽子”招人恨，如果你再给人家拉不来资源、创不出业绩，恐怕不被边缘化就已经是烧高香了。

另外，央企现在基本是层级扁平化，一个副处的位置多少人盯着呢。博士七八年到副处，这还是很难的。尤其是和本科毕业就进来工作的同龄人比起来，司龄短一大截，资源经验人脉都不足（毕竟很多活儿都不是非要博士干），竞聘很吃亏的。而且和公务员还不一样，央企副处是“能上能下”，完全看每任领导的用人意图。但是，如果你做好长期当大头兵的准备，你其实更需要面对单位里这两类人对你心理的冲击：一是关系户，这不必说，和你的晋升直接构成竞争；二是本地土著，人家每天悠哉游哉、前几代人积累了在京的房产车牌，就当个普通工作，不在乎和你竞争只想岁月静好。但作为第一代留京人，这个工作几乎就是你在京的唯一资本，结果就是，第一类人你看着眼红，第二类人你看着眼气，很容易心态失衡。

就像前面几位版友说的，就比较当下，不要太过相信未来五年八年的承诺，除非你真的是卷王。