“挺好的，多给他一点空间，好好培养” 。你有两把刷子，这句话对你是好事。没两把刷子，这句话对你影响并不好。领导说这句话的时候对你有很高期望值，你能不能达到他的期望值，这个期望值要比你现在做的成绩更高。你能在短时间内出成绩吗？如果短时间内没办法出成绩，你把自己就打入领导的失信名单了。领导会认为他看走眼了，你只是夸夸其谈。体制内枪打出头鸟，想打压你的人远比想让你好的人多。你这点小心思不值一提，你还是想想怎么能把工作做的更好，做出成绩来。职业发展谈不上，不要引发职业危机。

tommy (躺躺躺啊啊啊) 在 ta 的帖子中提到：

学长您好，很感谢您之前的解答，很想请教一下您一个关于个人发展的问题。最近集团开了一个管培生座谈会，大概是大领导了解一下大家的情况，问一下问题。聊的时候能感觉到大领导对我说的话还蛮欣赏的，在我说完后专门对人力的领导说“挺好的，多给他一点空间，好好培养”之类的话。像这样的情况，有没有什么比较好的方式去利用好这样的欣赏呢？也包括其他类似的情况，因为接触到的挺多领导也还算喜欢我，或者觉得我的想法还不错。只是人力领导之前对我的态度一直比较暧昧，每天都担心突然哪天就被他记上了。我平时干事还是勤勤恳恳的，小事大事都认真思考认真做，也算能说会道，能团结同事，有一点所谓的领导力，在小圈子里往往说得上话，但就是在部门里担心这个所以不怎么开心。我平时应该做什么来帮助自己的职业发展呢？