这是接着您的回答提问的，“只要你心态放好。能接受身边人的能力是你的1/3，你的工作量没准是人家的2-3倍（当然其实很多时候不需要你加班，只是相对的量）。但是提拔的时候，可能人家比你早3年。”，我所指的更加公平的意思是，能力和待遇相匹配。

同时，我提问的对象是“有的选的人”。市场化机构确实有打螺丝的，但比如像DeepSeek这种追求顶尖科技的当然需要能力，而我所问的也正是对这批人来说，为什么不直接去能发挥智商知识优势的地方，而要去看中关系和因为VIP而委屈的地方呢？

xxdmomo (小羊地馍馍) 在 ta 的帖子中提到：

同学你好。你的意思是央国企不看重能力吗？如果你有这个想法，只能说你的能力不够出众。同等能力下，为什么不提拔我表舅的连襟家的孩子呢。

认真回答你的问题就是：市场化机构看中的并不是你的能力，看中的是你的剩余价值。可能你能获得2-3倍的收入但是同时你也会付出2-3倍的时间精力甚至更多。再者，能获得2-3倍收入的人不多。

如果说有能力的公平，实际上在哪里都有相对，都没有绝对。在市场化机构和大厂，有能力但被剽窃成果，被排挤的人也不在少数吧。