我也是同样的困惑。粉领硕士，在京央企，工作半年多。但我所在的公司工作氛围比楼主差多了，说出来看看能不能让你好受一点。 

在部门内：VIP就是牵头的，年轻人进去就是被压榨使劲干活的，功劳是被VIP摘桃子的，评奖评优是通气的，部门分工职责是混乱不清的，一个事儿前期由A做然后又由B来擦屁股但最后功劳归A的情况比比皆是；领导个人也就是经验丰富而已，特别强势，喜欢玩弄权术、搞关系，各种架空、挑拨、混淆是非、添油加醋传播下属的私事，在工作上效率低下、PUA、让下属背锅、发泄个人情绪这些小儿科我都不想说了。工作氛围、无效加班的强度可想而知，这是让我最痛苦的，我可以接受加班但不能无效加班并且还一边被pua辱骂着无效加班。

部门与部门之间：据我了解其他部门氛围相对正常，但我们领导常出于个人私情目的而不是做事的目的开展工作，经常贬低打压其他部门，引发争吵冲突，但其实也会影响我们开展工作。

至于稳定性，这个真不好说，谁说国央企不裁员或者发生大变动了还能妥善安置我这种普通人呢？

至于钱，也就应届生一般水平，年终奖也是，现在也没发，不指望啥了。

我现在最大的顾虑就是户口违约金，现在跳槽不说找不到下家，打工的钱都赔违约金了，有点难受。但是我坚决不会放弃run走的想法，而且愈发不想留北京，所以一直在看家乡省会的机会，也打算考公，反正不可能在这里干太久，越久越不好出去，而且这种工作状态如果真的危害到了身心健康我也是会坚定裸辞的，大不了回老家。

EthanBKB (Morethingstocome) 在 ta 的帖子中提到：

24届粉领硕，在沪某能源央企新设二级子工作半年，内部体验是政清人和的大反面，公司内部SOP和权责混乱，人员流动率高，整体业绩也不太行。日常是外部门不断推诿责任，内部门勾心斗角毫无团结，部门领导日常就是私下画饼公屏骂的PUA，而且感觉除了经验丰富之外专业能力其实不太行。因为是非业务部门，加上二级子结构扁平，晋升基本无望，三四十岁晋升到部门副主管这样子。部门内的烂气氛也不想久待，一直有想法这个工作是干不到退休的。收入方面，进门前HR说的年包年终占大头。但24年终奖没有消息，23年年终到24年9月发（公司解释是当年改组导致考评滞后，但今年也没发）。

说好的方面，就是央企相比于大厂律所的低强度，虽说也是因为管理效率不佳导致的。请假手续简单，上班不忙时摸鱼没人管。国际业务会有出差机会，不过也常有让你在国内配合海外时差工作或者占用周末。现在每月到手接近1.3个，虽不及在校时的预期，但在当下粉领行业也还可以。

最近跳槽愿望越来越急迫是因为得知了上海应届生身份保留两年的政策，理论上毕业证后两年内没有体制内就业的都可以考应届生工作（不知道还能不能走选调）。原本想多混几年简历上有点实际内容再走，现在突然又觉得要抓住机会了。目标可能是上海公务员系统或进入其他管理或晋升渠道更成熟的国央企。

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