好工作不是拿来找到，和hiv一样的传播途径

cankaoxiaoxi (学人) 在 ta 的帖子中提到：

最近看到身边的很多企业，不是裁员，就是在裁员的路上。一波一波的金融和泛金融的从业者，到市场上找新工作。另一方面，很多企业却真的缺乏优秀人才。这里面的问题是什么，一直是我这段时间在考虑的问题。当高速上行的浪潮退去时，究竟哪里才是职业发展的应许之地？

对职业的焦虑，往往源于将"好工作"简化为单一的成功模板：顶级写字楼、百万年薪、光鲜头衔。这种认知遮蔽了基本的职业价值本质——任何领域都存在"价值高地"，关键在于能否在特定生态位中建立某种程度的不可替代性。某个职场调研数据显示，在农业科技、文化创意、先进制造三个领域工作的毕业生，五年后的职业满意度差异不足5%，这揭示了一个真相：职业价值的兑现方式远比想象中多元。

有个朋友，毕业就去搞了农场，他本身是农大毕业生，搞了一些新的栽培技术，让蔬菜生长周期缩短近一半，产量还提升好几倍。当同龄人在券商和互联网大厂经历裁员焦虑时，他创办的农业公司已经有了不少利润，足以让他获得体面生活。

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