多谢～

只在当下来看，腾讯的未来前景会更明朗些，确实字节给的额外收入在税后并无法改变太多了。

字节的高薪资是巨大的诱惑力，但是其不确定性是难以下定决心的根本原因。

尝试去再和鹅厂的HR交流一下吧。

xlfd (07170414) 在 ta 的帖子中提到：

从这两份工作的起点来看，其实本质上差不多。而且听你的描述也是属于同一个业务形态。第一份工作主要就是培养好的工作习惯，以及有一些后续专业方向上的思考，对于稳定性的要求是有的。而对于总体职场来说，其实跟对人很重要。

如果腾讯那边真的是很熟悉了，而且+1和+2都比较认可，那其实环境就会挺好的。而且腾讯的工作氛围要远比宇宙厂那种撕逼的氛围好。所以如果定维度打个分的话。除了薪资之外腾讯无论从稳定性、工作环境、领导关系来说都超过字节这个岗位。单纯地为了每年年包50W去冲一下，就要看你是否对于那部分的现金增量很看中了，以及这部分的现金增量能给你带来什么以及解决什么问题。就像楼上某位同学说的那样：薪资到了一定程度，体验的边际增益是很小的。但工作的痛苦可真的不是这样。

PS 还可以从另外一个角度来看待这个事情，就是字节习惯就是喜欢高薪招人，只筛选不培养，也许给的这个岗位的薪资是你在同岗位中薪资的top1%分位，给你后续造成的问题就是，你要想跳槽就很难找到总包再上浮的地方了。这样的话就限制住了你的发展。另外组内老人都离职可能确实要了解一下原因，流动性这么大，其实对于部门管理者来说的考核也是很影响的，以及这个组织后续的必要性其实也有待商榷。这块的信息你还是得自己挖掘一下身在其中的同学，听听他们的观点。