赞同评论区。人少也有人少的好处和坏处。好处就是，很容易被看见，机会相对多；坏处是，想要被看见也需要牺牲、付出很多，而且这种地方一般不公开不透明，VIP多得吓人且骚操作多得吓人，因人设事的可能性更高，变动几率更高，不确定性也很大，一不留神阴沟翻船的也不是没有，晋升机制和路径真不一定明确，反而更看时运；而且我等普通百姓，好事等我们知道且得到之后可能就不是好事儿了......

xiaoshan (xiaoshan) 在 ta 的帖子中提到：

一直好奇一个问题。很多央企总部只有小几百人，一个二级职能部门10人左右。相比起来，总行几千人，一个二级职能部门上百人，晋升上感觉毫无优势。一般央企尽管薪资上少一些，但部门人少，关系简单，也更容易被看到。

论薪资，确实差了一些，但感觉也差不了太多；论福利，很多央企有公寓、公租房保障；论发展，其他央企总部人少，外放等机会也容易轮得到。

总行几千人的规模，感觉会有种淹没在人海里的无力感，一辈子就是拿固定的薪资，看不到发展的前景。

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