正在央企二级（53家后），我们总部基本不校招/社招，都是从下面二级内部调任/选聘，好的二级要比总部好。总部更像机关，人虽然不多但是比较压抑，而且收入中等，比有些二级强，但是比我们这家二级低，所以当时有个去总部的机会我拒绝了，一方面因为钱和环境，一方面也从业务到了党口，鄙人实在不擅长。。。。

你提到的二级部门和公务员交叉的事情，我有参考的是有两位二级部门负责人（正职级）调任到直辖市的区/某省下属州挂职副职，我理解不好界定公务员与53家的职级具体怎么匹配，反正我们内部都认为还是副部级的央企。另外，央企收入好于公务员，为什么要想着出去，之前我们一个同事平级借调部委副处级，要留他，他拒绝了。。。

还有央企总部提拔的事情，只要你不是特别笨or不懂事，基本熬个几年总是会提的，和同年龄段的人对比就行，关系户哪里都有，民企也有，但是央企还是看能力的，身边确实有能力强的关系户提拔快，但是也有关系硬但自身不行的提不起来，同样也有没背景能力强的提的飞快，都是牛马，领导犯不着坑自己。

xiaoshan (xiaoshan) 在 ta 的帖子中提到：

一直好奇一个问题。很多央企总部只有小几百人，一个二级职能部门10人左右。相比起来，总行几千人，一个二级职能部门上百人，晋升上感觉毫无优势。一般央企尽管薪资上少一些，但部门人少，关系简单，也更容易被看到。

论薪资，确实差了一些，但感觉也差不了太多；论福利，很多央企有公寓、公租房保障；论发展，其他央企总部人少，外放等机会也容易轮得到。

总行几千人的规模，感觉会有种淹没在人海里的无力感，一辈子就是拿固定的薪资，看不到发展的前景。

……