总行当然优势大啊。大多数央企，即使石油等顶尖央企，系统也是相对封闭的，不比总行和社会面接触广，社会资源多一些，而且离市场近可以跳槽。而且每个地市县都有基层机构，有自己的腿，比如海油这些央企就海边一些个二级公司可发展的去处多多了。很多总行的部门总直接去金融机构提副职，副行长去当金融副省长，哪个央企有这个待遇~

至于人多，见仁见智吧，混的好的反正都能混出来。混不出来的在哪个央企也都差不多吧。

xiaoshan (xiaoshan) 在 ta 的帖子中提到：

一直好奇一个问题。很多央企总部只有小几百人，一个二级职能部门10人左右。相比起来，总行几千人，一个二级职能部门上百人，晋升上感觉毫无优势。一般央企尽管薪资上少一些，但部门人少，关系简单，也更容易被看到。

论薪资，确实差了一些，但感觉也差不了太多；论福利，很多央企有公寓、公租房保障；论发展，其他央企总部人少，外放等机会也容易轮得到。

总行几千人的规模，感觉会有种淹没在人海里的无力感，一辈子就是拿固定的薪资，看不到发展的前景。

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