谢谢前辈指点。您提到的“基本熬个几年总是会提的”，我觉得同样是踏踏实实干，可能人少的地方更容易提？毕竟职数多一些。比如一个小处室3个人，可能最年轻的那个只要好好干，大概率就会提拔，因为那个年龄段就他一个，他自己也会有这样的预期。我觉得这点挺好的。

但在人多的地方，这些预期很难存在了，容易卷起来。

diou (米汤) 在 ta 的帖子中提到：

正在央企二级（53家后），我们总部基本不校招/社招，都是从下面二级内部调任/选聘，好的二级要比总部好。总部更像机关，人虽然不多但是比较压抑，而且收入中等，比有些二级强，但是比我们这家二级低，所以当时有个去总部的机会我拒绝了，一方面因为钱和环境，一方面也从业务到了党口，鄙人实在不擅长。。。。

你提到的二级部门和公务员交叉的事情，我有参考的是有两位二级部门负责人（正职级）调任到直辖市的区/某省下属州挂职副职，我理解不好界定公务员与53家的职级具体怎么匹配，反正我们内部都认为还是副部级的央企。另外，央企收入好于公务员，为什么要想着出去，之前我们一个同事平级借调部委副处级，要留他，他拒绝了。。。

还有央企总部提拔的事情，只要你不是特别笨or不懂事，基本熬个几年总是会提的，和同年龄段的人对比就行，关系户哪里都有，民企也有，但是央企还是看能力的，身边确实有能力强的关系户提拔快，但是也有关系硬但自身不行的提不起来，同样也有没背景能力强的提的飞快，都是牛马，领导犯不着坑自己。