都有明显短板，

1.3这种人才计划属于领导拍脑袋一想，锦上添花的岗位，或者甚至为了保留博士后培训点，没业务需要也得招。定位很尴尬，换个领导或者公司业绩不好，降薪、边缘化分分钟的事情。

2的短板你说了，不能直接上手没关系，应届毕业生需要时间熟悉。主要去了这种单位基本人生就被锁死了，成家了以后限制多多，没啥调整的余地。

都不咋样，再找找吧。

xeon (Zhang) 在 ta 的帖子中提到：

本人是CS专业的博士，马上毕业，但是工作的事情一直还在犹豫中，现在手里还有三个Offer在抉择，感觉每个offer都代表了不同的发展道路，一直以来都很难下定决心，因此也请各位大佬能够给一些意见：

1. 移动金种子：移动的直属公司，给的钱还可以，工作内容与自己最为对口，进去能够无缝衔接，工作强度可能是比较适中。但是所考虑的问题在于今年户口存在不确定性，hr一直说的比较模糊，第二是金种子的考核必须每年产出论文，同时两年后如何培养集团自身也没有想好。

2.军工研究所：都是在京二级单位，给的钱也算是不少，并没有比 金种子差太多，从目前与研究所领导沟通来看对自己比较重视，户口这些都是稳拿，但是所考虑的问题在于进去需要重新学习相关专业知识，并不能直接上手，第二也是军工单位老生常谈的问题，加班出差多，保密要求高，并且可能发展只能以后钻在这一领域。

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