GZW薪酬改革，不止针对金融央企，作为参与人，对于LZ所说

1 基本属实，避免倒挂；

2 准确表达是“竞争性企业”认定，竞争性上线381左右，非竞争性127，三倍差；

3 不太清楚，但有个原则是单位正职不超过平均职工工资的10.4倍，这个单位正职指的是各级次一把手，平均职工指的不光是总部，而是各系统全级次。

anguswong (xxsc) 在 ta 的帖子中提到：

目前了解的信息是：1、金融央企各层级薪酬不能出现倒挂，一二把手高于班子成员，部门总或总监不超过班子副职。2、子公司薪酬分类管理，市场化的班子上线300，非市场化的不超过总部班子成员。3、集团总部正职薪酬按358划档，即部门正职80，处室正职50，大头兵30，其余人员渐次分布。

尚不清楚这些消息是否属实，特别是第三条，关系大头兵切身利益。有在总行薪酬部门或监管的大佬，可以讨论一波～～