三、尽量了解你适合的工作类型和岗位类型，选择人岗匹配的工作

2、要了解目标工作，越细致越好。

像前言帖子分析的这样，不同的单位，不同的科室，不同的岗位，不同的环境，体验是非常不同的。目前贵校找工作来bbs问问的都属于好的了，真正去实习，去找到具体个人吃个饭咨询的，有多少呢？真正全面了解目标单位和目标岗位，了解这个领域，了解相关的文化制度的人，有多少呢？但我认为这些都是必须做的工作，不做就是赌博，做了不一定就合适了，但最少可能性大得多。工欲善其事，必先利其器，信息就是我们找工作的武器。

人生其实后悔的空间很大，又很小。大到怎么都能活下去，小到做了选择可能人生就再也无法追求想要的了。这里再次举一个老生常谈的例子。每年都有许多，不知道或不喜欢部委，但硬着头皮听劝去了，最后辞职的人，或者一直在煎熬的人。这是绝对不应该的，部委的信息比起来央企和事业单位的比较好找了，哪里都是一搜一大把，bbs上也有无数的好帖子答疑解惑。适合不适合，应该一开始就知道了。

3、选择人岗匹配的工作

  人岗匹配，首先是价值、意义、目标的匹配。你想为人民服务，我认为部委和基层是最合适的，去央企就不太合适，不是一个功能的。你想为国有资本保值增值，那央企国企国资委合适，其他的就差一些了。你想赚钱养家糊口兼济天下，那就要去市场化的企业搏杀一下，不该进体制受约束限制了投资自由度。

  人岗匹配，其次是专业、能力、技术的匹配。学什么干什么，是很大的幸福，学什么干不了什么，是小痛苦，没学去干，也是小痛苦。你擅长社会交际、觥筹交错、长袖善舞，那就要去符合这个特征的岗位，不要去保密、机要、严肃、保守的地方。你擅长咬文嚼字、文以载道，那就要去能写文字的地方，不要去综合岗位处理杂务。你擅长理论研究、学术研究，理论上来说就该去高校研究所，去机关搞研究有些南辕北辙，限制很多。

  找工作都有面试，面试的核心内容我认为就是这两个人岗匹配。不仅是单位选择你，你自己也要选择单位岗位。最终实现了自我，单位乃至社会效益最大化。

whoami (whoami) 在 ta 的帖子中提到：

时光匆匆，毕业已经一年了，一年看了一百三十本书，基本思考明白了自己人生的方向和意义问题，在实践中，对毕业生所处的位置和需求有一些了解。期盼能为正在迷茫于工作方向的同学提供一些借鉴。今天说的话仅代表我目前的认知，是我一家之言，主观之言，有不到之处请多包涵。

标题为选个合适的工作很重要，主要的侧重是在认识和选择上，并非方法论。

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