建议1

1的话我比较了解，认为有明显但是可控的不利因素; 2我不了解，但粗略看觉得没什么有利因素

1. 你也知道对前沿技术跟得不紧了，看起来你是做传统nlp和llm应用的，没做过比较硬核的llm研究。你去了1的话如果 是在业务部门，混厂能力大于你的phd学位。可能混得不如每天读llm论文，搞过post training, 又能说会道的实习生。但是毕竟是在实打实赚钱吧。你这样补贴那样补贴下来，混到35岁，存个3-400万，回老家躺平也可以

2.逐渐企业化趋势没错的，高校没有tenure可以一律当作廉价劳动力工厂。你的学生廉价，你也廉价，都是学校的牛马。能不能混到35岁都是个问题

你的第二个选项让我想起以前离开谷歌创业的时候家里人问一年内不用面试直接回去的制度是不是公司白纸黑字规定的。我回答就算白纸黑字规定，如果市场形势不好也可以变的。市场是最终决定性因素。而这年头的市场环境下，只有相对、暂时的稳定，大方向就是不稳定的，那就不要为这种短暂的稳定付出机会成本。选项2就是这样的，戴着高校的帽子让你感觉稳定一点，但实际上甚至不如1稳定

所以最终反正都是牛马，就不要想什么稳定性了，去1赚点实际的钱，并且充分意识到通缩的未来，别飘，别投资，少消费，多存钱，这样以后舒服点

AlexZZZ (AlexZ) 在 ta 的帖子中提到：

楼主浙南人，今年30岁，目前博士后出站，博士做的nlp，博士后做的大模型+金融，现在有两个offer，希望这两个圈子的校友帮忙出出建议：

1.杭州某大厂，核心业务算法工程师，但是是业务导向，不怎么发论文，薪资税前100w左右，杭州市政府补贴40w（分3年），以及能到d类人才的话有100w房补；顾虑的点是：1）博后期间对前沿技术跟的没那么紧，怕进大厂跟不上年轻人，也担心35危机；2）错过这个窗口期以后进高校，可能从阿里出来就比较难了；

2.福州211大学副教授，走的引进生项目，税前25w，大概每年有7w多的房补，发10年左右；顾虑的点是：1）学校非升即降，7年拿不到青基就降为讲师；2）本人在福州算是外地人了，之前只在面试的时候去过一次，不知道融入难度怎么样；3）和高校青椒朋友聊天，似乎他们是项目导向制，3年一签合同，一直有考核，有逐步企业化的趋势，不知道这是个例，还是国家高等教育改革的趋势；

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