三、思考选择岗位

1、人岗匹配

前面的比较都是性价比的好坏，这个是重要的，是基础。但是还有同样重要甚至更重要的，是自己的条件和偏好，做好人岗匹配，对自己对招录单位都更负责。

之前说过很多了，就不赘述了，感兴趣可以搜之前的帖子。大概就是你外向就别去保密局，你内向就别去外交商务，你读到博士了就别去机械简单的工作比如警卫，你享受工作享受奉献就别去太清闲的岗位，你希望摸鱼躺平就别去太核心的单位。

不要天真的以为单位会为你调整，以为岗位一时选择不好也可以改，那些都是不确定的或者成本太高的或者太慢的。

2、以终为始

不要勉强自己选择自己不喜欢的岗位，比如被家人劝、被朋友劝、被老师劝。他们只提供信息，自己的人生还是要自己负责。比如就是喜欢群团组织轻松愉快级别高，那就别去核心部委卷生卷死为难自己了，没必要，人是为自己活着的。比如就渴望出国体验多样生活，那就去个可以外派的岗位，不要管太多外派的优劣了，就出去看看。不喜欢严格纪律约束，就别去中办中纪委国安等了。

假设一下，一定可以考上，随便你去，你会遗憾吗？会遗憾现在就别勉强自己。

whoami (whoami) 在 ta 的帖子中提到：

最近答疑过程中非常惊讶于一些同学提的问题，有些王牌专业的贵校学生甚至问我要不要去警卫局，感到有做一般性流程建议的必要。这里对大家的选岗做一个统一的思路建议，都是很基础的内容，就当作个科普吧，希望大家千万不要让前半生的苦学、才干投入到一个完全用不到的岗位。

目录：

一、筛选识别岗位

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