质量好高，感觉非常受用。

Auspicious (小国际肠胃) 在 ta 的帖子中提到：

    二、各岗位存在的不足

    基本不存在既有发展、又有高收入、还能兼顾工作与生活的岗位，能满足三者中的二者，就已经能称得上是好工作了。所以在工作的选择上，没有最优解，只有次优解。影响工作满意度的高低，不取决于岗位的优势，而在于岗位的不足。需要提前说明的是，背景强大的朋友可以直接忽略这一部分。

    1.关于中央金融企业总部机关，最大的不足就是发展空间和平台资源有限。大部分人职业发展的终点就是副处级职员，硕士毕业一入职就开卷最快也得35岁以后才能解决副处级，踏踏实实工作平均也得40岁以后。至于再当上副处长，既需要继续卷出成绩博得部门总经理青睐，还得取得处级及以下员工、部门有关领导双50%以上的投票支持，怎么着又得3年起步，还得看部门内是否有编。至于为什么说平台资源有限，企业不是行业领域政策的制定者，只是落实政策的执行者，影响范围非常有限，基本上属于出了单位无人问津的那种（国铁、烟草等央企除外），社会影响力都不如东西海教委的普通公务员；当然，社会影响力也不是不能拥有，门槛一般都需要达到副总经理以上级别，或者是办公室、人力资源部核心处室负责人这种水平。其实还有一个不算是普适性的缺点，那就是工作氛围不好。运气不好进入了工作氛围不好的部门或者处室，人品不错的员工很容易陷入内耗，虽然每天工作时间不算长，但随时都很心累。

……