首先VP每个券商的晋升平均时间都不一样，但这就是券商的大头兵，是每个人的下限（只要你不过分的差）。以营业部创收为主的券商，就更是吃大锅饭了，会导致前中后台薪资差距不大，所以中后台更有性价比。何况现在全员限薪300，营业部销冠也拿不了300+。

其次银河24年报披露的人均薪酬53.51万（24年已经是小年了），这还是近一万营业部基层员工摊薄加全员限薪300的结果，总部的中位数（VP）绝对有70+（税前，不加社保公积金单位部分和年金）

lintai (mf) 在 ta 的帖子中提到：

个人评价是有点难绷，5年vp暂且不评（五年被开也不是没可能），单说中后台70+也太云了，还当是好年景。都是上市公司查下年报看下平均用人成本和中位数就知道了。这还是税前含五险一金的。

另外营业部创收为主的券商，最赚钱的应该是各个营业部的销冠&营业部总经理，人家都是直接抽点来拿分成的，自己券商的产品也是优先和业务前台部门分，渠道的产品更是不会过中后台了，凭啥都上供给中后台，凭你app开发的好还是营销写的好。