现在绝大部分所谓的编制都是到岗不到人了，只有少数地方还有到人的，不过这玩意很容易发生变化，毕竟大趋势就是这样，有编制其实高校也可以不续聘，或者采用降聘转岗等方式逼人走。最好是进去之前找那个地方的内部人员打听清楚，评估各方面的考核，根据自己能有达成再确定要不要去。另外，很多地方领导一换，所有的考核要求可能都跟着变了，我这里还有人来了一年因为校长换了还被要求签补充协议的

RaidLeader (龙骧) 在 ta 的帖子中提到：

如题，不瞒大家说，我最近由于工作原因，接触了一些人，得到了末流211+双非学校抛来的橄榄枝。这offer实属偶然，对于坛里的大家也可能微不足道，但我想谈一谈，但现在怎么跟人谈都不清楚。 

想请教一下论坛里的各位青椒，这行求职到底需要注意些什么？什么算好条件？该怎么跟对方彻底聊明白这些事？比如：

1.编制问题：高校玩得太花了，嘴上说特聘副有编但有聘期考核的、编制到岗不到人的、还不如博士后的，比比皆是。但同时也有讲师落实实编的好学校。编制这玩意究竟是怎么回事？

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