分央企性质看，有的央企总部管控能力强，下去几率大；有的央企大部分都是下属企业一步步提拔上来

cloudshang (鱼儿伤的云海) 在 ta 的帖子中提到：

总部的处长下二级单位当副总的概率，远大于二级单位中层和三级单位负责人提拔。个人能力、机遇以及领导赏识都有因素在里面。

二级副目前看责任和压力都远低于中层，摆烂都交给分管处室干活的也不少。不过现在有的总部处长都不愿意去京外二级单位了，因为回京相对困难，期间需要长期两地分居。

至于成长，这个也得看机遇，比如所在处室有几个人，你前面的人预计多久能调整。现在央企年轻化基本搞的差不多了，中层位置也都占的七七八八，尤其是同为90甚至95后，人家刚通过提拔或者内部竞聘副处，正处，可能会在这个位置好几年。