lz北方人，未来想在北方定居；女生，单身，家庭条件一般，且看重WLB>薪资=成长性。比较想最后能跳到二线城市实现WLB。

目前主要是招总12.10要签三方，学校只有一份三方，而建总要蹲差额。后续面试的流程很少了，如果建总没有等到，只有去省会市场化国企二级了。

1）招总管培公金条线，轮岗2.5年，定岗深圳/北京/上海，待遇30W（网传）

优点 a.平台大，意味着培养机制完善、隐形坑相对少，未来可以跳地方城商行（但感觉要5年？）

       b.工资高，但也不排除降薪风险

缺点：a.银行工作无成长性，据入职学姐说工作内容高度摧残身心，招行文化卷pua有业绩排名，在轮岗的2.5年就不知道自己能不能坚持

         b.即使跳城商行，在全员营销的大背景下，去二线也要背业绩

2）建总（差额体检）

可能稳定一些，但在北京家里难以支持，而且所谓的大平台带来的机遇是否要熬10年显现呢？

3）省会国企二级金融公司，待遇和招总特等行相近，据hr说每年稳定升薪（根据表现10%/20%）

优点：a.工资高，总包90%按月发放，在二线可以过得很舒服

         b.学历高可能受重视，公司年轻化平均年龄33岁

缺点：a.所在的是小行业，且公司在行业里排名仅为中等，公司15年成立比较新，背靠的是省国资委控股国企，但自身发展存在不确定性，感觉存在30岁公司下行合并风险？

         b.小公司存在的其他问题，比如职场文化、培养体系、工作分工

         c.需要频繁出短差，平均每周1-2天在外地，工作时长大概9-7.5-5.5，和招总差不多

目前主要想问：1. 招行总行定岗1-2年后跳槽二线的机会多吗？ 我学历是top2本硕稍占优势的话，定岗到金市/资负的希望大吗？

                     2. 建总差额比例大概多少呢？今年12.8体检大概啥时候能下offer呀

谢谢各位！