多谢！很有用的参考，金融央企这点是不如实业，晋升超慢，不少人40岁还是副处级，也就是在钱上会有点补偿了。好像国央企现在在强调干部队伍年轻化，在关键节点没升上去一辈子也就这样了，不过不知道工资能不能跟着涨呀？，这点大机关单位会好些，内有职务职级保底也相对“保守”论资排辈到一定年龄也有外放机会，不像企业一把年纪还要做大头兵怎么看都有些可怜hh，但再怎么样至少也不会像外面私企随便就失业了，半躺平也挺好哈哈~

Patric (伊萌) 在 ta 的帖子中提到：

你要想一个问题，现在四大总行进去后都不一定保证中年能混到处级，分行层面就更不用说了，定级、晋升都有严格的人员数量限制，甚至很多中层是交流锻炼来挂职，根本轮不到部门普通人晋升，至少我目前轮岗的部室观察到的是这样：两个30多岁的部门副总，好几个50多岁的大头兵