感谢前辈分享，很有帮助！好奇如果是比较想躺的闲人的现在这个情况是不是只有体制内和比较wlb的外企比较适合了，不过日趋内卷形势下体制内也在层层加码，外企也会裁员不神仙了，只能说走一步，看一步hhh

liucunzhan (real_lcz) 在 ta 的帖子中提到：

“能力”，是走到哪里都要看的，但是在互联网行业并不是有能力就一定能站得住脚。互联网行业无论业务还是技术迭代速度往往都很快，尤其是大厂，存在很多赛马的情况，同样的产品或者方向，往往有很多团队都会去跟，在公司上层并不会去限制这种情况发生，甚至是鼓励这种情况，大厂不缺资源，但最终活下来那个不见得是做得最好的，而最终胜出时也意味着资源的整合（也包括人员的优化调整）。就我本人经历的校招入职后这三年，身边部门级别的调整基本上每年都有，意味着数千人的变动，很多人来，也很多人走，来的人会招嫡系进来，走的人也会把嫡系带走。所以，给我的感觉就是“能力”只是你留在这里的底线，并不会成为“铁饭碗”。但从长远来看，从一个人的成长来看，能力本来就是一个人吃的家伙（富哥富姐除外），这是毋庸置疑的，但太泛化了一些。再说弹性，其实按我的理解，不管是互联网跳国企央企还是子公司高校，大概率还是从事“互联网”工作，还是在做这个行业，顶多是从乙方变成了甲方（去高校这个赛道听到的也就各大lab负责人跳去高校拿到教职那些，但这些人本来就能去高校，来工业界无非就是资源比高校更多，但工业界更看效益，相对来说不会“养闲人”，但科研很多时候并不能那么快落地。所以我理解这里去高校更多的是去工程师岗？貌似大专三本可能拿到教职的难度小一点？）。而比如从“互联网”去做金融，或者公务员，这种跨度，要比反过来难度大一点（个人感觉互联网门槛还是挺低……