首先，国央企和高校完全不是一个体系，看来你是在高校呆太久了。

回答你的问题，以副部级央企总部为例，内设多个部门（对应厅级），每个部门下设处室（对应处级），没有你所谓的科级。由于总部人数限制，每个处室的人数并不多，大概也就几个人。在这样的前提下，贵校博可以得到最快程度的提拔，按照直博毕业28岁入职来算的话，35岁之前解决副处级完全可以实现（即处室小领导），快的话有人35岁已经是处室一把手（处级）了。央企有调任制度，副处级常调任三级公司副总（相当于楼主所说的市属国企副总）。这就是平台的意义，上限高，懂吗？而且还可以转公务y。35岁之前你就可以做到副总，然后基层镀个金再回总部进一步提拔任用。我的部门领导（厅级）才四十多岁。这就是为什么那么多贵校硕博往总部走，混个处级退休简简单单，混个副厅级退休大有人在，混个厅级退休虽少但也不是不可能。

可是如果你入职直接进市属国企（处级），你这辈子上限也就在那了。首先你不是本地人，提拔并无优势。大多数人在这样的平台一辈子也就混个科级退休。再牛逼你敢说你混一辈子能混到副总？难上加难！

至于你说的高校，那和央企完全无可比性，贵校博士毕业入职央企总部的薪酬大概是高校行政的两倍多吧！何必多此一问。

xinHR (凌波微步) 在 ta 的帖子中提到：

这里我想请教一下,平台如何定义，比如说你进高校工作，名义上高校最少是厅级，但最终你去的部门是学校或者是机关，其实是处级。那你进的平台到底是处级还是厅级呢？即便楼主去了央企总部，但实际到的下面的科室也是科级或者处级配置，就总平台是部级，对楼主发展影响真有这么大吗？