在意稳定性的话，国内券商的习性，即便头部，大都漠视劳动法，多的是考核不透明、劝退不赔偿的裁员套路。

建议LZ思考：AI岗，从业务角度看，对券商主业有多大的作用和必要？

shandy (闪迪) 在 ta 的帖子中提到：

lz女，最近拿到了中信证券总部it的ai岗，但是还没跟hr聊，想问下稳定性的问题，

1.是否有强制5%的末位淘汰或强制绩效比例

2.注重稳定性和wlb的话，和股份制银行总行科技部比怎么样呢

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